在今天全球的业务市场上对变化的适应性是一项基本要求，在康明斯，没有固定的职业发展道路，无论你愿意专注于技术项目和员工的管理，或你想致力于某一领域并成为专家，或二者都想，你的工作和职业发展道路将与你的能力和兴趣相符。

为创造和保持对员工职业发展没有障碍的工作环境，我们知道提供获取新思维和新信息的途径是至关重要的，为此，我们将通过提供广泛的培训计划和内部调动程序来实践我们对员工的承诺。

内部调动程序

• 我们鼓励员工能够公开讨论他们的事业发展和机会。
• 为了能够和这个政策一致，管理人员今后阻止员工在内部调换工作的权力将会受到局限。
• 员工目前的主管不可以随意禁止员工在公司内部寻找发展机会，员工有权寻求各种发展机会。
• 员工应该意识到他/她应在现在的职位上服务18个月后，才会被允许在公司内部寻找其它发展机会

更新时间 : 2007-01-05 作者 : gh045 审核 : gh837