我们本次招聘会是由康明斯（中国）投资有限公司组织开展的，并且面向全国的全资以及控股公司。通常合资公司会自己组织开展招聘活动。我们的招聘信息会发布在：康明斯官方招聘网站、康明斯中国微信平台（“康明斯中国”公众号-康明斯与我-加入我们-菜单-校园招聘）、各大高校就业网、第三方招聘平台（实习僧、应届生求职网、51job校园频道、大街网等）。

我们会根据公司内部流程尽快发放录用通知。

我们的每个岗位的招聘需求取决于具体的工作需要，如果你的条件除学历外完全满足以上要求，我们非常欢迎你提交简历并参加面试。

我们会通过多种渠道进行候选人的筛选，即使您错过了现场面试也还是有机会接到康明斯的面试通知。

是否笔试根据岗位需求而定。笔试为现场笔试形式，笔试内容包括英文测试和专业测试，其中，专业测试会因专业不同而又适当区分。

在公司统一安排下，外地学生来参加面试可以报销，此场景一般发生在终轮面试环节。

每个职位的招募需求是根据公司未来几年的业务发展拟定的, 考虑到可能各种因素对未来组织结构的影响以及同学们的潜力，我们的需求会有一定的浮动。

首先是认同康明斯的企业文化和价值观，在此基础上是人岗匹配，能够实现个人职业成长和公司业务发展的双赢。

我们看重的是候选人的英文实际应用能力，如果你的英文可以流利的交流，我们不会拘泥于必须通过六级之类的考试。

在康明斯，我们鼓励员工发展，并积极为员工的职业发展提供更多选择和机会。我们力求推进员工的职业发展与公司发展、个人能力和兴趣相符，以达到最大程度的共赢。我们鼓励员工与经理坦诚讨论职业发展意向与机会，并且有内部调动政策和系统作为支持和保证。

我们会公平对待每一位候选人。公司的核心价值观是注重多元化，我们不会因为学生的性别而影响录取资格。

我们设计了全面的员工培训发展计划。通过全球网络培训平台、课堂培训、外派培训、海外派遣、资助继续教育等各种方式，帮助员工发展，帮助员工体验学习的乐趣以及营造实践的平台。

在过去几年，康明斯都可以申请到一定数量的应届毕业生落户北京指标，但目前北京对于应届毕业生落户审核仍然比较严格, 应届毕业生专业应与公司主营业务相一致或属于北京市的紧缺人才专业。因此我们无法承诺能给每个人一定能够解决北京户口。至于其他户口地区户口能否解决的问题也是根据当地户口政策实施。总而言之，公司今后仍将继续根据各个地方的户口政策尽最大的努力为同学们争取户口利益。

康明斯正在步入全球化的进程，我们有能力提供给员工海外就业的机会，但这要根据业务，项目及个人能力的情况。经过筛选，每年都可能有一定数量的员工参与一些国际合作项目的机会直至出国机会。

康明斯薪酬福利管理体系一直以来致力于有效地吸引，激励和保留优秀的员工，康明斯定期参加薪酬福利市场调查，我们的薪酬福利既体现内部的平等性又具备外部市场的竞争力。康明斯的薪酬福利包括：基本工资、浮动奖金和福利。